Gute Führung ist
ein wesentlicher Erfolgsfaktor für jedes Unternehmen.
Amanda Williams
Führungskräfte-Coach & Entwicklerin
Die Kunst zu führen
In den letzten 20 Jahren durfte ich sehr unterschiedliche erfolgreiche Führungskräfte begleiten. Sie hatten alle
eines gemeinsam: den Drang, Verantwortung für Menschen und Ergebnisse zu übernehmen.
Das Führungsumfeld hat sich in letzter Zeit sehr stark verändert. Die jetzige Komplexität erfordert
mehr innere und äußere Klarheit, Orientierung und Beziehungsfähigkeit.
In meiner Arbeit unterstütze ich Führungskräfte, diese Qualitäten zu stärken und ihre Fähigkeiten
besser kennenzulernen und auszubauen. Damit sie wirksamer und mit Freude in ihrem Umfeld führen.
Ob traditionelles oder agiles Unternehmen, ob online oder offline, ob Englisch oder Deutsch –
ich stärke Führungskräfte in ihrer Rolle!
Potentiale erkennen und entwickeln
Der Fokus meiner Arbeit ist die persönliche Weiterentwicklung von Führungskräften in Unternehmen. Ich schöpfe aus einem Erfahrungsschatz von über 20 Jahren Workshop-Moderation, Kommunikationstrainings und Führungskräfte-Entwicklung. Gemeinsam mit meinen Kunden entwickle ich individuelle Maßnahmen, die auf ihre Bedürfnisse, Ziele und Firmenkultur zugeschnitten sind. So stärken die Führungskräfte genau das, was sie in ihrem Umfeld brauchen.
In meiner Arbeit als Führungskräfte-Entwicklerin verbinde ich Theorie und Praxis mit einem persönlichen Ansatz.
Ich schaffe einen geschützten Raum, so dass Führungskräfte wagen,
sich mutig auszuprobieren und durch Feedback lernen, ihr Potential zu entfalten.
Ich bestärke sie in ihrem persönlichen Entwicklungsprozess, damit sie in ihrer Rolle zufriedener und erfolgreicher sind.
Führungskräfte-
Training
Bei den Entwicklungsprogrammen liegt der Fokus auf der Auseinandersetzung mit sich in seiner Rolle, dem Austausch mit Peers und dem gemeinsamen Lernen durch Ausprobieren und Feedback. Ziel ist es, dass die Teilnehmer reflektierter und wirksamer in ihrer Position sind.
Business-Coaching
In den Einzelcoachings geht es um das Erreichen individueller Lernziele. Handlungsoptionen für die persönlichen Anliegen werden gemeinsam entdeckt, gleichzeitig wird die Auswirkung der biografischen Prägung reflektiert, damit die Führungskraft ihre Selbstführung optimieren kann.
Führungskräfte-
Feedback
Ehrliches Feedback von einem Team an seine Führungskraft ermöglicht einen Lern- und Optimierungsprozess zwischen dem Team und seiner Führungskraft, der eine enorme Hebelwirkung für die Gesamtorganisation entwickeln kann.
Kundenstimmen
Während der ganzen Jahre, die ich als Business-Coach freiberuflich oder für das Lucas Consulting Team arbeite, habe ich viel positives Feedback von meinen Kunden und Teilnehmern bekommen. Ich freue mich sehr darüber, weil ich auf diese Art erfahre, wie mein Gegenüber den Prozess erlebt hat.
Hier ein kleiner Auszug:
Referenzen
